人才观

企业人才观
企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,博奥检验有自己的优良制,老员工指导新员工,价值观与日常操作流程,还有轮岗制度,博奥在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。

引人原则专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用

用人原则在用人上坚持"三公四用"即:"公开、公正、公平"与"用当其时,用当其位, 用当其长,用当其愿"

育人原则工作与育人相结合,通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。

留人原则"事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人"是博奥检验的成功做法;"工资待遇、尊重信任、福利措施"是稳定人才的三大法宝。

尊重人才原则牢固树立"人才为本"的观念,营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。

薪酬福利

  • 基本工资加奖金提成

  • 国家法定假日、餐补、油补

  • 另加住房公积金、社保、双休

  • 生日及节假日礼金

员工发展

职业生涯原则

在确立企业发展目标的同时,有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

招聘信息

  • 社会招聘
  • 校园招聘
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招聘职位工作地点发布时间
医学检验员北京2015-06-03
任职要求

  1、教育程度:专科以上学历,分子生物学,生物工程或生物技术等相关专业毕业;

  2、工作经验:有qPCR经验,分子生物学实验经验者优先,应届毕业生亦可;

  3、技能要求:熟练使用office办公软件,具有一定的英语读写能力,熟练使用单道和多道手动移液器者优先;

  4、能力要求:为人真诚,责任心强,做事细心严谨,热爱实验室工作,团队意识强;

  5、身体素质:18-30岁,身体健康,无重大病史,能承受一定的工作压力,并可进行适当的自我调节。



岗位职责


  1、完成二代测序平台的DNA文库定量的试验工作,主要涉及荧光定量PCR实验;

  2、独立按要求完成实验记录;

  3、及时总结与反馈定量实验结果;

  4、参与实验仪器的基本日常维护。



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